2019六盘水市直事业单位面试培训论结构化的调研

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　　在政府组织的日常工作中，调研是出现频率高的一种，也正是因为如此，调研也成为了结构化面试中考察频率高的题型之一。但是，很多考生在面对此类题型时，往往只能模式化作答，不能很好地把握工作重点，和高分自然也就无缘。本文将着重分析常见工作场景下，调研工作的目的，从而更好的方便考生作答。
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　　1.事前调研
　　事前调研是考试过程中，常出现的调研类型。顾名思义，是在开展某项工作之前，为了提升工作的针对性，进行的前期情况了解，在这种情景下，调研的重点往往就是开展的工作的所需要具备的必要条件。
　　2.事后调研
　　在工作实践中，会出现这样的情况，一件工作已经开展落实，组织想要了解这项工作开展的情况如何，以便后续能够更好地进行改进和提升。在这种情况下，调研的重点就应该是过去工作的情况和存在的问题和困难，这样我们才能对于之前的工作做一个更好的评估。
　　3.问题调研
　　这种调研情况比较简单，简而言之，就是某项工作出现了问题，想要解决问题，关键就是了解出现问题的原因，这就正是此类调研的重点所在。