事业单位结构化面试 你该了解的几个问题

事业单位结构化面试 你该了解的几个问题
1、面试的复习重要吗？
　　比笔试重要，笔试是敲门砖，进了面试范围之后你再考虑笔试其实已经没有什么用了，尤其是在面试的准备阶段。另外，面试的分差可以很轻松地填补笔试分差留下的坑。换一种说法就是，面试大家就又回到了同一起跑线上。
　　2、从来没接触过面试，这么短的复习时间能出效果吗？
　　会有效果。结构化面试，题型是固定的，甚至答题方式都是固定的，通过训练，一般人都能够完成从张口结舌到滔滔不绝的转变。
　　3、口才好的人是否有优势（口才不好是不是没救了）？
　　根据对身边的人、辅导过的人、面试过的人的观察，很遗憾，一般来说训练无法人和人的差距，让你从一个口拙的人一举超越口活儿好的。但是通过训练和准备，提升还是很明显的，只要你的表达不是太僵硬，口才拙劣不会成为扣分的理由。
　　4、训练到底有用吗？
　　自然有用，因为不训练的话你连基本的要求都达不到，根本没有资格去竞争。好消息是达到基本要求的人出乎意料的少，从笔试到面试你的竞争对象其实很少，公务员考试真的不难。
　　5、是否要报培训班？
　　报班没问题，只是不要盲目。在你真正了解了结构化面试究竟是什么之后，可以根据自己的实际情况酌情报班。
　　6、扯了这么多怎么还没说正题，面试复习的方式？
　　一、全面了解什么是结构化面试。
　　二、理论知识的学习，主要是各种题型及其答题思路（可以自己找资料，我也会推送）。
　　三、专项突破，在这一阶段要总结出属于自己的每一种题型的具体答题方法和策略，去模板化答题。
　　四、实战演练，并不断改正自己出现的问题，并要形成自己的特色。
　　附：结构化面试快速提升有诀窍
　　快速定 位题目
　　想快速而又准确的定 位题目，你得对结构化常考的类型及其作答思路十分熟悉。统考后，结构化题目分为自我认知类，沟通协调类、应急应变类，计划组织类、综合分析类。
　　结构化虽然题目庞多，种类也多，但有规律可循，主要考察考生“怎么看”、“怎么办”的问题，所以利用听考官读题的时间，要快速定 位题目所属类型，这需要经过练习。
　　抓住答题要点
　　这是结构化作答关键的地方，对于这一步，一般考生感到棘手的就是无法记住太多的作答思路，容易弄混淆，那么在这里小编给大家个小技巧。如果遇到考官问你“怎么看”、“怎么办”的问题，你段话就表明自己的看法比如价值判断、是合理的还是不合理的、是对的还是错的，或者说你将要本着怎样的原则去处理问题或是你想要达到什么样的目标和效果等。
　　第二段话就题目要点细细分析，可以分析其中的原因、影响、或是提供相应的论据支撑你段所提出的观点等等，应简明扼要，条理清晰，逻辑性强。
　　第三段话就是谈谈自己所能提供的解决措施方案了，即使是问你“怎么看”，你也要在第三段答怎么做，这样才能表明你具备解决问题的能力。在例举措施的时候要用“、第二”分点答，这样在措施方面才能讲的清楚，考官才能听得清晰。
　　连贯的作答
　　结构化答题时，作答应连贯，尽量不要出现中间卡壳的现象，用语尽量规范化，书面化。因此考生在备考期间多与小伙伴模拟练习，练习连贯清晰的表达，注意用词，减少“嗯，啊”之类的口头语。